Chuyện của Nguyệt

Cách đây vài hôm, mình có nói chuyện với một bạn nhỏ về CV, bạn có để một dòng chữ Hán trên CV của bạn, tò mò nên mình mới hỏi nghĩa của câu đó là gì thì bạn bảo “Thiên thời. Địa lợi. Nhân hòa”: Khi bản thân mình sẵn sàng cho cơ hội mới và đồng thời cũng có công việc phù hợp đón nhận mình, đó là Thiên thời. Địa lợi, mình không nhớ cụ thể bạn nói gì, nhưng mình có nói đùa, Địa lợi nghĩa là đường tới công ty là con đường bạn không quản ngại mỗi lần tới lui. Cuối cùng là Nhân hòa, đơn giản là sự hòa hợp với những người trong một môi trường nào đó. Thú vị ha.

Quay về với bản thân mình, thì mình là một đứa thích ngoại ngữ, chọn học kinh tế vì nghĩ rằng sẽ tốt hơn nếu mình có bằng kinh tế và giỏi ngoại ngữ hơn là chỉ giỏi mỗi ngoại ngữ cầm bằng ngoại ngữ. Để rồi trong quá trình học tập và khai phá bản thân mới dần phát hiện ra bản thân mê truyền thông nhưng cuộc đời lại đưa đẩy, trao cho cơ hội học hỏi và gắn bó với Ngành Nhân sự. Với mình đó có lẽ cũng là “Thiên thời. Địa lợi. Nhân hòa”.

Nếu quay trở lại 6 năm trở về trước, khi mình còn đang đau đầu chọn nghề và hỏi rằng mình có muốn học Nhân sự không, có lẽ mình đã lắc đầu ngay lập tức và bảo “không đời nào”. Đơn giản, vì mình vốn không biết Nhân sự là gì, và sẽ dễ sa vào câu chuyện “làm Nhân sự là tuyển dụng, là tính lương, là giải quyết các vấn đề liên quan đến con người”. Nhưng tới thời điểm này, thì lại khác, mình thấy “Nhân sự” như một cánh tay đắc lực vô cùng trong hành trình sự nghiệp của mình, đến độ mình có nói đùa với chị sếp, rằng “Sau này em có làm nghề nào đi chăng nữa, em cũng sẽ tự hào giới thiệu bản thân mình có background là làm Nhân sự”. Cụ thể thì chắc mình sẽ dành một bài chia sẻ khác để nói về điều này hehe.

Năm 2021, mình có cơ duyên đến với VNHR Gen Z Leader Program và được học về những năng lực thiết yếu mà một người làm Nhân sự cần có mà với mình đó là những bài học đầu đời với Nhân sự vô cùng quý giá, qua các chủ đề từ Cross-Functional Collaboration, Complex Problem Solving, Influencing Skill, HR Fundamental cho đến Technology foundation for HR. Mà những kỹ năng được học ấy, mình đã vận dụng trong suốt quá trình Thực tập cho đến khi trở thành Executive tại TIKI.

Cũng từ cơ duyên này, mình mở rộng được nhiều kết nối hơn với các anh chị có thể nói là “lão làng”, dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự và cả những bạn trẻ độ tuổi mình tâm huyết với con đường này. Cách đây độ hai tháng, chị Thơ – người chị hữu duyên mình kết nối qua VNHR có nhắn cho mình thông tin về chương trình đào tạo Nhân sự cho các bạn trẻ có ít hơn 3 năm kinh nghiệm. Tất nhiên, cơ hội tốt thì mình gật đầu, sao phải do dự. Và mình đến với “Young Professional Program” của Talentnet trong tháng vùa qua, xuyên suốt 4 ngày học về hàng ngàn kiến thức về Nhân sự.

Đúng vậy.

Mình phải dùng cụm “hàng ngàn” vì đi học mình mới biết kiến thức bao la vô tận, mà mình nghĩ nếu mình không đi học thì mình sẽ chẳng biết được một phần của con số hàng ngàn đó, tất nhiên là về Nhân sự. Một lần nữa ôn lại về “quá trình tiến hóa” của Ngành Nhân sự cho đến các module về chuyên môn như lương thưởng, phúc lợi, gắn kết, đào tạo,… và những kiến thức thay đổi mindset khiến mình phải nhận ra “Nghề Nhân sự ‘sexy’ và ‘impactful’ hơn những gì mình đã và đang nhìn thấy”. Mình phải thú nhận, mình đã phản chiếu bản thân mình rất nhiều khi học đến module về “Employee Engagement” – công việc mình đang làm hiện tại. Lúc nghe đến câu hỏi “Tinh thần gắn kết nhân viên là gì?” mình đã suy ngẫm khá lâu, không phải về câu trả lời cho câu hỏi ấy mà là về việc “Tại sao trước đó giờ mình chưa trả lời câu hỏi này nhỉ?”

Học để nhận ra rằng bản thân mình “biết nhưng không biết”…

Nếu biết thêm kiến thức “woao 1” thì được nghe thêm những chia sẻ về câu chuyện, kinh nghiệm thực tế của các anh chị thỉnh giảng mình đã phải “woao 10”. Vì những câu chuyện ấy, mình có lục tung khắp cõi mạng cũng không thể nào tìm đọc được.

Đó là bài học về việc “không bao giờ quá muộn để bắt đầu” qua chuyện quyết tâm học đại học sau 6 năm bôn ba, hành trình đi làm với hơn 20 nghề cùng nhiều góc nhìn thú vị từ chị Hương Phan với kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực Nhân sự trong môi trường Manufacturing . Đó là những góc nhìn thú vị từ chị Thể Thanh khi làm Nhân sự ở môi trường khách sạn. Đó là hành trình gắn bó với Nhân sự 15 năm tại Unilever của chị Hồng Hạnh, hiện đang đóng vai trò là CPO tại Lazada,.. Và mình ước gì có thêm thiệt nhiều cuốn sách viết về những câu chuyện như thế nữa. (Thí dụ sau này mà có cơ hội, mình cũng mong mình sẽ được góp phần biên tập cuốn sách này :’>)

Song với đó, những câu chuyện, góc nhìn từ các bạn, anh chị cùng lớp, đang đóng vai trò khác nhau trong Nhân sự cũng giúp mình mở mang và cố gắng hơn nhiều trong việc học hỏi và phát triển. Tất nhiên, điều quý giá hơn chính là những sự kết nối không chỉ trong khuôn khổ lớp học mà còn mở rộng hơn trong hành trình tương lai khi song hành cùng Nhân sự.

Và mình vô cùng biết ơn khi mình được nghe, được biết, được học, được trò chuyện, được trao đổi trong suốt thời gian học vừa qua. Là khóa đầu tiên của Young Professional Program do Talentnet tổ chức nhưng mình thấy được sự chỉn chu, đầu tư trong từng module bài giảng, hơn hết là những nội dung được thiết kế phù hợp với những bạn có dưới 3 năm kinh nghiệm như mình để học hỏi và tiếp thu. Highly recommend cho các bạn trẻ như mình nếu muốn tìm hiểu chuyển hướng hoặc muốn đồng hành cùng Nhân sự thì hãy tham gia. Nếu cần thêm thông tin thì mình không ngại chia sẻ hehe.

Cuối cùng, tuy nói là “Thiên thời. Địa lợi. Nhân hòa”, nhưng thực sự mình phải gửi lời cảm ơn đặc biệt đến chị Vu Thi Anh Thơ đã cho mình cơ hội quý giá này và cảm ơn Talentnet Corporation cùng các anh chị đã thiết kế chương trình hữu ích và thiết thực để mình và các bạn trẻ mở rộng cơ hội học hỏi và phát triển trong lĩnh vực Nhân sự nhiều hơn.

–

Có lẽ mình sẽ dùng câu quote mà chị Hương Nguyễn – Phó Tổng Giám Đốc Talentnet có nhắc đến trong buổi học đầu tiên để mọi người suy nghĩ thêm góc nhìn về vai trò của Nhân sự: “Anyone can copy your strategy, but no one can duplicate your culture!” John R. Childress

Biết ơn vì những cơ hội và bài học quý giá!